Интересные ссылки

В большинстве современных компаний человек оказывается заложником своей должности — сотрудникам редко дают возможность применить свои умения и таланты, напрямую не относящиеся к профессиональной деятельности. Их навыки растут прямолинейно, и часто работа не представляет для них особого интереса. Лиф Абрахам, партнер в компании Prehype, создающей цифровые продукты для больших корпораций, предложил новый, более творческий способ определять таланты сотрудников. T&P перевели из его статьи самое главное.
Облако умений: как должности ограничивают наше развитие
http://ift.tt/1n2jbJw
Профессиональный рост не в ущерб личным интересам.
January 05, 2016 at 07:36PM
Екатерина Шибаева

Related posts